【用語】 | SPI |
【よみがな】 | えすぴーあい |
【解説文】 |
SPI(Synthetic Personality Inventory)とは、リクルート社(現リクルートマネジメントソリューション)が開発した応募者の職務適性・職務遂行能力を測定する心理テストのことです。
今では新卒の採用場面で多くの企業がSPIテストを採用、採用試験の代名詞とされています。 SPIテストはマークシート方式で、受験者の文章理解能力などの基礎的な業務遂行能力や、職務適性などを測定します。 新卒採用のみならず、その後の人事異動などにも活用されます。 |