コンピテンシー採用

知識やスキルといった能力ではなく、優れた業績をあげる従業員が持つ行動特性、あるいは高い業績を生み出すために安定的に発揮されるべき行動能力のことです。
企業内では、従来の年功序列やそれを前提とした職能資格制度などに替わって、これを人的資源マネジメントに活用する動きが本格化しているが、採用においてもコンピテンシーを見極めて採否を決めようという動きが活発化しています。