キャリアマネジメント受講例vol.1

今回は、念願の総務職に内定したＡ君（29歳）の就活事例です。

５月

Ａ君は５年間勤務していた会社を退職した後、４０社に応募したのですが就職には至らず、７月に若者しごと倶楽部を訪れキャリアマネージャーと面談しました。
 
 

７月

５年間のキャリア（生産・労務管理）を活かした総務職が希望と言うだけあって、法律の勉強及び総務職関連の資格を取得しており就業意欲は相当高い人でした。
従って、応募書類及び面接指導を中心に進めることとし、まず、履歴書と職務経歴書を完成させました。
 
 

８月

総務職のロールモデルで、今まで以上に仕事に対する理解を深めてもらいました。
さらに模擬面接体験セミナー参加を通じて客観的な自分自身の姿の把握や若年企業アプローチ
訓練への参加により面接の基礎及び人前での自己PRの方法等を習得してもらいました。
 
 

９月

９月以降は就職活動のかたわら定期的なマネジメントを受けモチベーションを高めていった結果、書類選考と第１次面接試験は突破できるようになっていきました。
 
 

１０月２１日

こうした紆余曲折を経て就職活動開始５０社目で見事念願の総務職に内定しました。おめでとうございます！
キャリアマネージャーの目
Ａ君は最初から就業意識が高く、加えて、マネジメント、ロールモデル、模擬面接体験セミナー、若年企業アプローチ訓練と、若者しごと倶楽部を最大限活用したことが内定につながったと思われます。
そして、一番大切なこと「決してあきらめないこと」を私達に教えてくれました。
各事例で紹介されている「ＹＪ＠Ｆｒｉｅｎｄｓ」「ロ－ルモデル交流」「不足要素解析サ－ビス」「企業アプロ－チ訓練」は平成２０年３月３１日をもって終了しました。
ページトップへ