キャリアマネジメント受講例vol.6

Ｆさんは大学卒業後、回転寿司チェーンの会社に入社し店舗運営の仕事を任されたが、オーバーワークが重なり体調を崩して入院。退院後体調は回復したが、職場環境の変化が期待できず思い切って退職。キャリアマネージャーのもとへ再就職活動のサポートを受けたいと来談されました。
退職の２ケ月後に初回来談。前職での過重な業務に従事した時の疲労感がまだ取れていない印象を受けました。
Ｆさんは今後、人材ビジネスかアミューズメント事業分野の営業職を希望し就職活動をして行きたいという明確な意思を持っていました。

店舗運営の仕事では、指導する立場で店長補佐を任されていたが営業職経験がないこと。

(1) 自己分析および経験した仕事の振り返りをし、それを基に仕事内容の詳細を聞き取り、営業職に従事する能力をアピールする応募書類を共に作成しました。
(2) 就職活動を円滑に進めるために、若者しごと倶楽部で用意しているプログラムの中から不足要素解析サービス※（人材ビジネスの営業職について）を案内し勧めました。

Ｆさんは、先ず、アミューズメント事業分野にアプローチされたが、結果は駄目でした。
次に人材ビジネス分野にアプローチし「内定を受けた会社もあったが、数社応募した会社で面接を受ける内に、この業界での仕事に適性を感じられなくなった」とキャリアマネージャーに相談がありました。キャリアマネージャーと相談し再度自己分析。
その結果、Ｆさんは合同会社説明会に参加して行く中で通信事業分野に興味を持ち、企業にアプローチをしてゆきました。

そして、Nさんはテレマーケティング・情報通信機器販売を事業内容とする会社の営業職に就職を決められました！！