私の場合、面接では、
一つのことにこだわり、継続し、努力し、成果を出した人に注目します。
例えば、スポーツをしていた人だったら、一つずつ結果を出そうとする姿勢などから、仕事に置き換えて熱心に情熱を注ぎ込める人だろうか？
そして、事業にも必要なステップアップをしていく事ができる人だろうか？といった点を見ています。
私の望む人物像で、特に若者に対して望むことは、新しいことに前向きに挑戦しようとしている人、自分自身を少しでも高めようという人、そして健康で素直な人です。私の望みは非常に高いです。しかし、こんな人いない・・・？
若者に伝えたいことは、出来るだけ早い段階で人生の目標を明確に持つことです。人の能力は様々で、一人で仕事する方がよい人、他の人の能力を最大限に活かせる管理能力の優れている人など違いがあります。
企業に入ったからには、その企業にいて自分がより以上に能力を高められるように努力して下さい。成長出来る舞台（挑戦のチャンス）を用意してくれる企業に行くべきだと思います。
経営者は、ダイヤモンドの原石である社員の価値観の違いを理解し、磨いてダイヤモンドになる（長所を伸ばす）チャンスを与えてあげる必要があると考えています。
しかし、皆さんも日々地道な業務をこなし、上司の目に留まる演出も必要かも・・。但し、チャンスという舞台に上がっても観客から拍手喝采を受ける演技が出来るか。もちろん舞台だけを与えて終わりではなく上司はスポットライトをあてることも要ります。
公演を成功させる為に明確な目標を決め、その目標に向かって如何に努力するかは本人次第です。
